Die Bestimmungen des Mutterschaftsurlaubs sind für eine berufstätige Frau unerlässlich, um den Übergang von der Schwangerschaft zur Mutterschaft wirksam zu vollenden. Eine vorzeitige Beendigung oder ein zu kurzer Mutterschaftsurlaub kann unerwünschte Folgen haben. Studien nennen oft eine vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz als einen der Gründe für einen vorzeitigen Abbruch des Stillens. Kürzere Mutterschaftsurlaube waren mit einer geringeren Empfindlichkeit in Wechselwirkung mit dem Säugling und mehr mütterlichen depressiven Symptomen verbunden (Clark et al., 1997; Ryan et al., 2006). Bestimmte häufige Probleme plagen die meisten berufstätigen Frauen. Der Better Health Channelon the Web, der von der australischen Regierung ratifiziert wurde, besagt einige der häufigen Probleme, die berufstätige Mütter betreffen können (Better Health Channel, 2008). Dazu gehören vor allem Einkommensschwierigkeiten. Wenn die Mutter arbeitet, ist die Kinderbetreuung unerlässlich und kann ziemlich teuer sein. Sie kann die finanziellen Vorteile der beiden arbeitenden Elternteile sogar ausgleichen. Ist das Profil einer arbeitenden Frau förderlich für die Erziehung eines gesunden Kindes und eine angemessene Funktion am Arbeitsplatz? Carr et al .

stellte auch fest, dass Frauen, die mit Kindern zu arbeiten hatten, weniger institutionelle Unterstützung hatten als Männer mit Kindern. Sie kommentierten insbesondere: “In einer Gruppe, die aufgrund von Abhängigkeiten weniger in der Lage ist, die Arbeitszeit zu erhöhen; institutionelle Unterstützung kann jedoch besonders entscheidend für die Aufrechterhaltung der Produktivität sein.” Es wurde hier festgestellt, dass familiäre Verantwortlichkeiten mit besonderem Bezug auf die Geburt von Kindern die Laufbahnen weiblicher Fakultäten überproportional beeinträchtigten. Sie empfahlen besondere Aufmerksamkeit, indem sie weniger Abteilungssitzungen nach Feierabend anbetageten und Teilzeit-Zeiten für die Fakultät zur Verfügung stellten (Carr et al., 1998) Sie könnten sich sogar für ein abstrakteres Design einsetzen, wenn Ihre Mutter in so etwas ist: Ein weiterer Muster-Hack ist es, keine wiederholten Symbole zu verwenden, sondern die Farben zu wiederholen. Dies ist ein guter Ansatz, wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Kartendesign zu symmetrisch oder matchy-matchy ist. Diese Haltungen und Werte werden dann über die Generationen hinweg verbreitet. Deshalb sehen wir viele Familien, in denen die berufstätige Mutter nicht als Anomalie, sondern als willkommene Einheit betrachtet wird. Das bedeutet, dass die Geschlechtersensibilität sowohl auf individueller als auch auf sozialer Ebene kultiviert werden muss, damit jeder Partner als berufstätige Eltern die gleiche Verantwortung gegenüber den Kindern hat, nicht nur durch die Fähigkeit, Geld zu verdienen, sondern auch durch die Neigung und das Engagement, in den Prozess der Kindererziehung einbezogen zu werden. Das Department of Labour of the United States of America, in The Family and Medical Leave Act von 1993(1993), erkennt die Bedürfnisse berufstätiger Eltern deutlich an. Nach diesem Statut wurde dagegen festgestellt, dass für Kinder vor der Jugend (Greenberger und O`Neill, 1992) die Beschäftigung von Müttern (typischerweise durch das Bildungsniveau der Mütter und das Geschlecht der Kinder bedingt) stärker mit der Wahrnehmung von Kindern durch Väter und Lehrer als mit der Wahrnehmung von Müttern und in einigen Fällen insbesondere mit der Wahrnehmung von Vätern und Lehrern von Töchtern in Verbindung gebracht wurde.

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