Ganz gleich, ob Sie für eine geschäftige Zeit Personal benötigen oder jemanden ersetzen müssen, der im Urlaub ist, ein befristeter Arbeitsvertrag legt die Bedingungen der befristeten Position fest und definiert die Aufgaben des neu eingestellten Mitarbeiters, wie und wann er bezahlt wird. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag gibt es keine Erwartungen an Leistungen oder andere Vergünstigungen. Die Verwendung eines befristeten Arbeitsvertrags kann einem Unternehmen rechtsschutzigen Schutz bei der Einstellung eines kurzfristigen Mitarbeiters bieten, indem klargestellt wird, dass die Position streng befristet ist. Diese Bestimmung erlaubt es einem Arbeitgeber, die rechtlichen Verpflichtungen zu umgehen, die mit der Einstellung eines festangestellten Arbeitnehmers einhergeht. Der Leiharbeitnehmer gilt auch als “nach Belieben”, so dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Grund kündigen kann. Einstellung? Weitere Informationen zum Einstellungsprozess finden Sie unter Rocket Lawyer es Guide to Human Resources. Aufgaben. Die Gesellschaft verwendet die Temp als [POSITION TITLE] (die “Position”). Die Temp nimmt eine Beschäftigung mit dem Unternehmen zu den in diesem befristeten Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen an und verpflichtet sich, seine volle Zeit und Aufmerksamkeit (angemessene Krankheitszeiten ausgenommen) der Erfüllung seiner Aufgaben gemäß dieser Vereinbarung zu widmen. Im Allgemeinen hat die Temp alle Aufgaben zu erfüllen, wie sie in Anhang A beschrieben sind. Dieser Vertrag, datiert am ____ Tag von _______________ im Jahr 20_____ wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Zustand] abgeschlossen. Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen des [Staates oder Bezirks]. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger arbeitsverträge als ein Vollzeitbeschäftigter.

Beendigung. Die Temp stimmt zu und erkennt an, dass das Unternehmen, so wie sie das Recht haben, ihre Beschäftigung mit dem Unternehmen jederzeit aus irgendeinem Grund zu beenden, das gleiche Recht hat und seine Beschäftigung bei dem Unternehmen jederzeit aus irgendeinem Grund beenden kann. Jede Vertragspartei kann diese Beschäftigung mit einer schriftlichen Mitteilung an die andere Vertragspartei beenden. Freiberufler sind keine Mitarbeiter, daher können Sie mit ihnen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. Es versteht sich, dass der erste [Zeitrahmen] der Beschäftigung eine Probezeit darstellt. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlte Auszeit oder andere Leistungen. Während dieser Zeit übt der Arbeitgeber auch das Recht aus, die Beschäftigung jederzeit ohne Vorankündigung zu kündigen.

Während Ihrer Anstellung beim Arbeitgeber dürfen Sie keine Arbeit für einen anderen Arbeitgeber ausüben, der mit dem Unternehmen in Verbindung steht oder mit ihm in Konkurrenz steht. Sie werden Ihrem Arbeitgeber alle anderen Beschäftigungsverhältnisse, die Sie haben, vollständig offenlegen, und Sie dürfen eine andere Beschäftigung suchen, sofern (a.) dies Ihre Fähigkeit zur Erfüllung Ihrer Pflichten nicht beeinträchtigt und (b.) Sie einer anderen Organisation nicht dabei helfen, mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Die Erstellung Eines eigenen Mitarbeitervertrags beinhaltet die Navigation in einem Minenfeld potenzieller rechtlicher Fragen. Nutzen Sie unseren fertigen Mitarbeitervertragsvorlagen-Download für eine umfassende Anleitung dazu. Im Großen und Ganzen gibt es drei Kategorien: Dauer-, Zeit- und Leiharbeit. Temporäre und vertragliche Aufträge verwenden häufig eine austauschbare Sprache, und Ihr Change-Berater wird Sie durch die Unterschiede führen können, sodass Sie sich des Arbeitsstatus jedes einzelnen gerätsken.

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